Como converterse nun líder dun can independente?

Os cans independentes son difíciles de adestrar, pouco obedientes ou impertinentes. E xeralmente son por conta propia.

Os cans son independentes por dous motivos. O primeiro deles é o pedigree. O caso é que hai traballos de cans, para cuxo éxito os cans deben ser máis ou menos independentes dunha persoa. Por exemplo, moitas razas de cans de caza, ao estar lonxe do cazador, deben confiar só en si mesmos. E como podes confiar nunha persoa se escoita e cheira peor ca ti?

As razas priotarias e de trineo tamén son cans moi independentes. Ao crear estas razas, non fixeron unha selección especial para as habilidades de obediencia e adestramento.

Si, incluso un labrador que busca explosivos debe ser bastante independente do condutor de cans á hora de decidir sobre a presenza ou ausencia do obxecto obxectivo.

Por suposto, non se debe deixar que a independencia do can siga o seu curso, porque non será posible empregar de forma eficaz un mecanismo incontrolable no traballo, pero terás que soportar certa independencia e incluso traer algo de independencia no can.

Así, podemos, e ás veces debemos, permitir ao can unha independencia relativa e situacional, dada a raza e a actividade actual.

A segunda razón para a independencia dos cans reside na mala educación ou a falta desta educación. Isto pode ocorrer con calquera raza de can. E entón o can vive coa persoa, pero non con ela, non xunto con ela, senón ao seu carón. Como no mesmo apartamento, pero por si só. Percibe a unha persoa como un aparato para emitir comida e sacala á rúa e nada máis.

Ás veces, a alma vulnerable do dono bótase pola falta de respecto do can e decide optar ao liderado.

Ser líder significa ser un membro moi respectado do equipo, gozar de autoridade, tomar decisións e desempeñar un papel de liderado central na organización de actividades conxuntas e na regulación das relacións no grupo. O líder inicia e organiza actividades e interaccións grupais.

Entón, non hai nada máis fácil que converterse nun líder! Só precisa ter as calidades dun líder e desempeñar as funcións de líder. Delov algo!

Sen calidades de liderado? Consígueas ou vive cun can con correa. Por certo, tantos viven, se cun husky ou un beagle.

A correa é un dos principais medios na loita polo liderado. Pero máis sobre iso a continuación, pero de momento, sobre o feito de que os líderes son diferentes.

Un líder pode ser unha autoridade, líder, líder, xefe, xefe, ditador, director, xefe, xefe, comandante, líder e líder.

Ademais, os expertos en liderado distinguen os seguintes estilos de liderado:

1. Un líder autoritario, que tamén é ditador, establece unha disciplina estrita, unha distribución clara de responsabilidades, impón a súa opinión sen ter en conta as opinións dos membros do grupo.

2. Un líder democrático é case un líder; ten en conta as opinións dos membros do grupo, fomenta a súa iniciativa, delega algúns dos poderes (por exemplo, á hora de cazar) no can.

3. O líder liberal é un dono formal, non entra en conflito, non insiste, vai con correa onde leva o seu can. Iso é só cun propietario formal (eu son o propietario, e só para iso pídoche que me queiras!) O grupo practicamente non está organizado e fragmentado, e as responsabilidades funcionais distribúense caóticamente.

Converterse en líder e ser imitador é unha tarefa laboriosa que require tempo, esforzo e mesmo algún sacrificio por parte do propietario. Exemplo: agora ti, canso despois do traballo, nun paseo nocturno, só tes que arrastrarte cunha correa, onde sopra o vento (é dicir, o can). E o líder leva, inicia unha variedade de actividades, sen darlle un só minuto ao can sen facer nada, ofrécelle ao can unha ou outra cousa divertida e importante. Ás veces corre co can, ás veces busca xoguetes, ás veces adestra habilidades de obediencia, etc. Podes facelo?

Para converterse nun líder, é dicir, un membro importante e respectado do grupo canino-humano para o can, debe converterse nunha condición indispensable e nun factor indispensable para satisfacer as necesidades importantes do can. E os dos cans son pasear, satisfacer necesidades de hixiene, explorar novos territorios, actividade física (actividade física, carreiras), cheirar, resolver problemas intelectuais, amor e atención. E, por suposto, é o líder quen decide cando e que facer, onde e como ir. O líder regula o comportamento dos membros do grupo.

Para comezar, no camiño cara á cima do liderado, limita o can en todo o que está escrito arriba. Non só alimentar. O can debe gañar comida de ti. Só meréceo. Vostede é un alimentador. Ou por analoxía con Zeus the Thunderer - un alimentador. É dicir, ti tamén es o deus principal. Despeje a dose diaria de alimento (se o alimenta con alimentos naturais, transfire o can a comida xa preparada) e aliméntao durante o día, só cando o can cumpra o seu seguinte requisito: cumpre o comando, senta, mira. ti, trae un xoguete, etc.

Formación, formación e máis formación! Obediencia, obediencia e máis obediencia! Dis taladro? Pero esta é a única forma de mostrarlle ao can que está no teu poder.

Non escoita? Non hai forza física suficiente para forzar? Non alimentar. Rexeitar. Retírate. Non lle prestes atención ao can. Despois dun tempo, repita a solicitude.

O can achégase e pide atención? Deixa que execute un par de ordes e despois rasque a barriga tanto como queiras.

Trouxches un xoguete e ofréceste para xogar? Deixa que execute un par de ordes e despois xogue.

Pero mellor adiantarse ao can: ser o primeiro en ofrecerlle cousas interesantes. E tantas veces como sexa posible.

Pedir un paseo? Vístete e vai á porta. Puxéronse de pé e espíronse. Despois dun par de minutos, convídaa a dar un paseo.

Xa está escrito sobre como debe comportarse un líder na rúa. Se o can non conduce á túa actividade, detente, leva a correa o máis curta posible. Déixao sentar - estar de pé - aburrirse. De novo, ofrece acción.

Con cans que necesitan correr moito, correr xuntos. E es ti quen debes ser o iniciador da carreira. Fai que os cans de caza ou de caza busquen xoguetes de comida escondidos.

Cambia de dirección o máis a miúdo posible. Cambia os teus paseos. Leva o teu can a lugares descoñecidos.

Cada minuto fai que o can realice algunha orde: veña a ti, senta e senta, érguese e ponte de pé... O can debe cambiar de posición e seguir adiante só ás túas ordes.

Cando o can entende que só ti sabes cando e que facer, e iso hai que obedecer, e só ti es a condición para satisfacer as súas necesidades máis importantes, entón converterase nun membro importante do grupo, necesario e respectado. E esta, ves, é a calidade dun líder.